CNN Expansion.
El 90% de los aspirantes no sabe cómo redactar un buen currículo, aseguran los reclutadores; abundar en datos personales y dar información confidencial sobre tu antiguo empleo, fallas comunes.
El currículo es la primera oportunidad que existe para generar una impresión estelar. Por pereza o precipitación, es posible cometer diversos errores al redactarlo. Las fallas en este documento, sin embargo, causan una mala impresión y son el punto de partida para eliminarte como candidato.
Un reclutador tiene alrededor de 15 segundos para echar un vistazo al CV, si le parece interesante llamará al candidato, de lo contrario, lo descarta. Los responsables de analizar este documento se quejan de tener cientos de candidatos para las plazas, pero en nueve de cada 10 casos la persona tendrá errores en la redacción del currículo, menciona Robin Ryan, autor del libro 60 Seconds & You're Hired! (60 Segundos y Estarás Contratado).
De acuerdo con una encuesta de Accountemps, una empresa de la firma de reclutamiento Robert Half, 2 de cada 10 empleadores indican que el proceso de búsqueda laboral, la elaboración del currículo es la actividad donde más se equivoca un candidato.
Adicional a crear un CV que ‘venda' tus talentos en forma adecuada, esmerarse en la elaboración de este documento es necesario porque el currículo podría no ser analizado, directamente, por el reclutador, sino por un software que ‘escanea' el documento buscando palabras clave. De no redactarse adecuadamente, incluyendo datos y términos de interés para la empresa, se corre el riesgo de quedar descartado en automático, indica Ryan.
¿Qué podría considerarse una ‘falla', qué tipo de información ocasiona rechazo entre los responsables de recursos humanos? Toma nota de estos cuatro puntos:
1. Limita los datos personales. Incluir nombre y datos de contacto (teléfono, correo electrónico) es más que suficiente para identificarse. Si el entrevistador desea conocer tu estado civil, dirección actual y edad, él o ella lo preguntarán durante el encuentro presencial. El exceso en descripción es innecesario.
Regla. Aunque pareciera poco común, algunos candidatos incluyen datos, como afiliación política. Detallar en esos aspectos perjudica a la persona, porque delata poca preparación para elaborar el CV. Pero, si el trabajo es en una organización muy vinculada a cierta causa, se puede considerar incluir datos sobre preferencia política y/o afiliaciones a causas sociales, ejemplifica Robin Ryan.
2. Elimina los primeros trabajos. Es necesario descartar los trabajos que estén poco o nada vinculados con el puesto al cual se aspira. Esta recomendación aplica, sobre todo, para profesionistas con mayor trayectoria, quienes caen en la tentación de citar desde sus primeros empleos, los cuales -en muchos casos- son ajenos a la actividad profesional actual, señala Patricia Noriega, psicóloga industrial adscrita a la Universidad Nacional Autónoma de México, y especialista en reclutamiento.
Regla. A menos que sea el currículo de una estudiante o recién egresado, limita la experiencia laboral a los últimos 10 años. Eso implica descartar aficiones y tareas profesionales irrelevantes. La trayectoria debe resumirse en máximo dos hojas, usa verbos de acción para crear oraciones "más poderosas" sobre tu desempeño y acompaña los bullets con cifras.
3. Retira la fotografía. "Existe entre los candidatos el mito de que, al incluir su foto, tienen mayores posibilidades, pero esa creencia es falsa", menciona Noriega. Para los reclutadores lo importante es centrarse en resultados conseguidos.
Regla. Esta práctica no es, habitualmente, bien recibida por los reclutadores, así que sólo incluye la imagen cuando el responsable de recibir el CV lo solicite. De ser así, busca a un profesional que realice una sesión específica para ello.
4. Evitar dar información confidencial. En muchos puestos de trabajo, el principal ‘gancho' para ser contratado es la red de contactos con que se cuenta, o las negociaciones realizadas durante el tiempo que se ocupó el cargo. Estos datos son de interés, pero deben guardarse para comentar, con discreción, en la entrevista, no para "rellenar el currículo", aclara Patricia Noriega.
Regla. En la elaboración del currículo, la persona debe enfocarse en mencionar el logro, los resultados numéricos o cualitativos alcanzados, más no ofrecer detalles sobre datos que eran confidenciales en el puesto anterior. Eso puede resultar contraproducente, porque el futuro empleador se preguntará ¿cómo puedo confiar en esta persona, si a la primera entrevista delata contenido importante sobre la organización?
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15 comentarios:
Me pareció muy interesante el artículo y bastante aplicable a la vida práctica. En la clase que llevamos en 4to semestre de Administración de Recursos Humanos, nos enseñaron a redactar un buen Curriculum Vitae y la verdad a mí me sirvió bastante aprender eso para cuando quise postularme para entrar a alguna empresa. Muchos tenemos la idea errónea de que mientras más información pongas, más importante y completa va a parecer tu formación, pero no se trata de llenar por llenar, es imprescindible que toda la información que ahí se coloque sea especialmente cuidada, ya que como dice el artículo, es la primera impresión que das a la empresa y de ahí depende que tengas la oportunidad de ser contratado o que te desechen.
Sí es muy importante que un curriculum no se redacte al “ahí se va” y que lo que se coloque en él sea información que consideremos que será relevante para la empresa a la que queremos entrar. Yo creo que a nuestra edad sí es importante poner toda la experiencia laboral que tengamos, ya que a los 20 ó 21 años no va a ser mucha, y cualquier trabajo, si lo hacemos bien, puede desarrollar en nosotros habilidades importantes que nos puedan ser útiles para trabajos futuros.
También considero que es importante mencionar las actividades extracurriculares como el servicio social que se llevó a cabo, concursos en donde se hayan obtenido buenos resultados, si has sido miembro de algún consejo estudiantil y los principales proyectos que llevaste a cabo durante ese periodo, los idiomas y software que manejas, ya que la formación académica o laboral no es lo único importante, ya que también éstas actividades dejan ver otros talentos como la proactividad que tengas, la disponibilidad, la actitud, la capacidad de resolver problemas, la habilidad con la que eres capaz de relacionarte o establecer contactos, entre otras cosas.
Yo creo que este artículo es muy útil, ya que el área de recursos humanos constantemente emplea nuevas técnicas o criterios para evaluar un puesto, y la mayoría de las personas no se enteran o cambian la forma de hacer su CV con el mismo dinamismo. En la mayoría de los puntos coincido, ya que hay información innecesaria que las personas ponen en su curriculum. El evitar postura política me parece esencial, ya que nos encontramos en un país partidista y eso puede ser un elemento que influya en la decisión de la empresa.
Creo que es importante para los jóvenes poner su desempeño en otras actividades en donde hayan logrado reconocimientos, ya que eso muestras otras capacidades aparte de las escolares, que pueden ser muy importantes al desempeñar un papel en la empresa. Inclusive si has tenido un trabajo creo que es necesario ponerlo, ya que aún no teniendo relación con el puesto que vas a aplicar, puede demostrar otro tipo de habilidades que buscan.
Por otro lado, si coincido en los demás puntos, ya que muchas veces las personas creen que tener más contenido va a favorecer en la selección para un puesto, sin embargo, es esencial poner y remarcar habilidades únicas e importantes.
Por eso, creo que es muy importante entender estos puntos y aplicarlos en la carrera laboral, ya que puede ser un factor decisivo para un puesto.
Esta información me pareció muy interesante por que en muchas ocasiones la gente comete errores al momento de presentar el currículum, también es cierto que hasta la fecha no se ha podido lograr una verdadera convención sobre la información que las empresas requieren sobre los candidatos a un trabajo.
Es cierto que algunas empresas han empezado a lanzar sus programas de reclutamiento vía su página de internet, de modo que ellos mismos establecen las condiciones y los requisitos necesarios para reclutar a los profesionistas.
Considero que es posible lograr a un equilibrio en el mercado de trabaj ya que se pueden mejorar las condiciones de información tanto para las empresas como para los trabajadores, de modo que si empleamos completamente la tecnología para fines prácticos como estos.
Por otro lado también creo que el hecho de que las empresas además del currículum soliciten entrevistas de trabajo o bien exámenes de razonaiento o psicológicos en el cual se complementan con el currículum, entonces creo que también es necesario mencionar que no sólo es indispensable elaborar correctamente un currículum, sino también prepararse adecuadamente para procesos adicionales de selección de capital humano.
Personalmente me agradó mucho este artículo porque pude identificar errrores en mi propio currículum, sin lugar a dudas mantener la información disponible, actualizada y completa es y será un requisito en el mercado de trabajo y en todos los demás mercados.
Este artículo me pareció muy preciso en esta época en la cual nos encontramos la mayoría buscando trabajo y con lo cual uno puede alimentarse del conocimiento de los expertos acerca de cómo elaborar un buen CV.
Concuerdo mucho con que el CV tiene que ser preciso y estratégico, muchas personas hacen casi una novela de este documento y la verdad resulta tedioso y los reclutadores no se toman mucho tiempo para leerlo ellos lo que buscan son datos relevantes como experiencia que sea de acorde con el puesto que tratan de llenar con un perfil en especifico. A la hora de elaborar un currículum hay que tener en cuenta que se trata de un documento promocional que debe contener información relevante para establecer la idoneidad de una persona para desempeñar un puesto de trabajo. El objetivo del curriculum es conseguir que entres en el proceso de selección, pero el trabajo tienes que conseguirlo tú. Por eso a la hora de elaborarlo debe primar el contenido y su correcta estructuración, tanto a nivel lógico como estético.
Disponer de un buen currículum aumentará la probabilidad de entrar en los procesos de selección a los que te presentes y el valor percibido por el contratante si eres elegido (pudiendo negociar sueldos más altos), pero también debería servir para auto-descartarte de aquellos trabajos que no se adecuen a tus deseos y características. Es muy importante cuantificar los logros que uno va desarrollando a través de la carrera profesional y recordar que el curriculum solo se tiene que tener los datos más relevantes y no solo rellenar.
Es interesante darte cuenta que muchas veces lo que escuchas o lo que crees que es correcto, resulta no ser así. Yo considero que es importante seguir un formato ya que a menos que seas un mercadologo o un publicista o alguna profesión que requiera creatividad no necesitarías hacer un CV muy colorido o llamativo.
La Bolsa de trabajo de la Universidad es una de las mejores del DF, me parece que hay un formato en el que ellos mandan los CV a las empresas, esto no necesariamente nos dice que ese formato es el correcto, simplemente hay cosas que si debes poner y otras que es mejor evitar.
En lo personal he escuchado que no debes de poner tu foto, también debes evitar poner los empleos en los que has estado por menos de un año porque esto dice que eres una persona que no se compromete.
Tu CV es importante porque es tu carta de presentación, aunque en lo personal creo que la entrevista de trabajo es lo fundamental para ser contratado, pero no vas a tener una entrevista de empleo, sino les interesa la forma en que redactes tu CV.
Lo más importante del CV desde mi punto de vista, es que se debe de tener una extensión máxima de una hoja, al igual que a la hora de vender un portafolio de inversión, el máximo para captar la atención del inversionista es de una hoja y es que esto también te ayuda a poner la información más relevante y no nada más escribir todo lo que has hecho, relevante o no.
También considero que la información que pones en tu CV depende de tu experiencia, cuando es tu primer empleo si puedes poner información que hable de tu desempeño en un deporte, en la escuela o cualquier logro que les ayude a conocerte es importante.
Es un tema muy interesante y lo más importante para esta feria del empleo, es que no es nada mas ir y dejar tu CV, ya que desde que te ven y lo entregas, ellos ponen anotaciones, por lo que si vas apático o no muestras el interés, pues estarás descartado, aunque tengas un excelente CV.
Arturo Curiel.
Creo que es un artículo de mucho interés. Tuvimos ya un tipo de asesoría en una materia, de cómo redactar nuestro Currículum Vitae, e incluso consejos sobre cómo vestirse para una entrevista de trabajo y algunas probables preguntas que te podrían hacer en la misma, para poder prepararla adecuadamente. Y es bien cierto que los reclutadores reciben demasiados CVs y sólo disponen de pocos segundos para separar a los que más le llamen la atención, y para eso se tiene que poner especial atención al momento de redactar el tuyo. En lo personal, concuerdo bastanta con el artículo, se debe evitar divagar y ser claro y conciso, y más cuando es la primera vez que lo haces como en nuestro caso, que estamos en proceso de búsqueda de nuestro primer o segundo trabajo.
Cuatro puntos muy importantes que se deben de tomar muy en cuenta. Como ya dije antes, ser claro y conciso. No abundar en información que puede llegar a ser irrelevante. Omitir primeros empleos que muy probablemente no tienen absolutamente nada que ver con el que estás buscando actualmente* Sin fotografía, ya que, desde mi punto de vista, la gente tiende a ser prejuiciosa, y aunque eso no sea adecuado desde el punto de vista de la ética profesional, muchas veces hasta a los “expertos” en Recursos Humanos, cometen el error de juzgar antes de conocer. Y finalmente y muy obvio, no dar información confidencial, limitarse a mencionar el hecho, más no especificar.
Por otro lado, considero que para gente de nuestra edad, es conveniente “llenar” el CV con diversas actividades extra curriculares, ya sean culturales, sociales, deportivas… ya que eso puede decir un poco acerca de tu disciplina y compromiso.
Los errores al redactar un CV a nuestra edad son muy comunes ya que no sabemos bien que es lo que quiere saber o conocer de nosotros los reclutadores y muchas veces por tratar de apantallar o llamar la atencion , escribimos cosas que no tienen nada que ver con la entrevista o con el puesto al que nos postulamos.
Estos errores en el CV se deben corregir y para eso se han escrito muchos libros acerca de como prepararte para una entrevista, que ropa llevar, como presentarte y hasta como redactar tu CV, este es el caso de Robin Ryan, autor del famoso libro 60 Seconds & You're Hired!, en el cual habla acerca de los principales errores que cometen las personas al redactar su CV y te da tips para evitarlos.
Algunos de los errores mas comunes segun el libro, son el poner cosas que se pueden mal interpretar o poner cosas de mas que se pueden llegar a ver como relleno en el CV mas que como información relevante.
A nuestra edad es importante tomar en cuenta estas observaciones que hacen gente reconocida como reclutadores o analistas en recursos humanos ya que por un error de estos podemos perder la oportunidad de tener un empleo importante.
La primera impresión que causamos ante las personas es e suma importancias, muchas veces refleja más de lo que nosotros pensamos. El CV es la primera impresión que causamos como candidatos a una empresa, el que se realice de manera incorrecta o con errores refleja mucho sobre nuestro compromiso y dedicación para hacer las cosas.
En este momento, el conseguir trabajo puede ser un gran reto para todos. Es muy importante que cuando se quiere empezar a buscar trabajo, le dediquemos tiempo a la preparación de CV, esto para causar la mejor impresión posible y que la empresa se interese por nosotros, y poder continuar con el proceso de selección. La tasa de desempleo es muy alta en varios países, y México no es la excepción, esto hace que exista una mayor competencia. Además de que la actualmente la competencia no solamente se da con las personas de tu mismo país, edad, etc., la competencia es global y nos tenemos que fijar en nuestras aptitudes y competencias para poder crecer como profesionistas.
Se me hace muy interesante y oportuno los tips que mencionan en el artículo sobre puntos clave en los que debemos de poner nuestra atención al realizar nuestro CV. Hay muchas cosas que solo los expertos nos pueden recomendar y decir que sobra o que falta. Se sabe que los reclutadores no cuentan con el tiempo suficiente para leer detalladamente cada CV que tienen, es hasta la entrevista donde se fijan más en los detalles. Es muy bueno aprender a redactarlo correctamente para asegurarnos de que se fijen en los detalles importantes y no nos descarten.
Hoy en día en las escuelas se enseña el cómo debe prepararse un CV adecuado, creo que es muy importante hacer conciencia en las personas sobre poner especial atención en este tema ya que es su carta de presentación.
Este artículo es bastante útil, ya que nos dio una clara idea de como elaborar un curriculum, y nos menciona cuales son los principales errores que cometemos.
Ademas de saber como elaborar un curriculum, me parece importante tener al alcance este tipo de artículos, ya que las tendencias van cambiando constantemente y los reclutadores van encontrando diferentes modos de encontrar a las personas indicadas, que cumplan con los elementos necesarios para desenvovlerse en la empresa, sin necesidad de tener demasiada información de la persona.
Desde mi punto e vista me pareceria buena la idea de que en alguna clase, nos dieran una guia o alguna idea de como redactar un curriculum , ya que las primeras veces es realmente difícil hacerlo, también me parece que muchas veces se le da demasiada importancia a este, muchas veces dejando de lado la parte humana, que desde mi punto de vista es fundamental y la mas importante.
El artículo es muy preciso. En el artículo se puede ver la combinación de la experiencia en conjunto con un estudio profesional, esto me parece algo bueno, pues, los estudios profesionales aplicados a casos tan convencionales son poco comunes y son mucho menos comunes los que realmente son útiles.
Vale la pena leer las recomendaciones con sus reglas, pues muchas veces pasa ,en los departamentos de Recursos Humanos, que la cartera se llena y hay que hacer limpieza. Cuando se hace la limpieza de la cartera se le da la misma importancia que la de limpiar el escritorio, esto es sus 20 minutos si no es que menos, y es aquí dónde vale la pena un buen Currículum Vitae.
Por la parte de la entrevista, el entrevistador para decidir si pasas a la entrevista o no sólo tiene la prueba del CV. Luego, dentro de la entrevista es importante que coincidas en tu información. Tu redacción y tu forma de hablar dicen mucho de ti, pero no dicen tanto como las 2 juntas, sé que suena raro, pero vale la pena hacerlo más gráfico. Si yo soy el entrevistador, me parecería muy interesante un sujeto que redacte bien y que además coincida en su manera de hablar, por otro lado qué se puede pensar de un sujeto con mucha labia y con una redacción pésima.
Otro punto que me pareció realmente interesante fue el de la selección de la información, porque a quién de nosotros no nos gustaría anexar al CV una parte de logros personales y poner hasta los deportivos como "Además gané el Torneo Gallitos del fútbol de la delegación X en el año de 199y", lo anterior fue un ejemplo llevado al absurdo, pero situaciones no tan radicales se nos pueden venir a la cabeza y lo pero es que no nos ponemos a pensar qué dice todo esto de nosotros, en actitud y demás.
Me sigue pareciendo increíble que el artículo proponga que sea el 90% de la gente que va a pedir un trabajo los que tienen los errores en el CV, es, de verdad, en este tipo de situaciones cuando veo que es cierta la frase de “Algunas veces la realidad supera la ficción”.
En conclusión siento que es un artículo que vale mucho la pena leer y siendo algo convencional es algo fundamental para las dos partes de la negociación, el que reclutador y el posible reclutado. En un mundo tan salvaje y tan frio como en el que vivimos hoy en día, en el qué los reclutadores y las empresas son más exigentes cada vez y las personas se especializan más, son este tipo de detalles los que nos pueden sacar de un apuro en alguna ocasión.
Es importante la carta de presentación o primera impresión que das hacia otras personas que no te conocen, de la misma forma si quieres transmitir tus cualidades, atributos o habilidades.
Es importante aprender a conocernos y a ser claros con lo que buscamos, con nuestras metas y nuestros medios para lograrlas.
También hay que saber sintetizar lo que somos y buscamos. No es necesario describir toda nuestra personalidad, intereses o tendencias SOBRETODO si no tienen nada que ver con lo que se esta buscando (lección aprendida por experiencias personales).
Es interesante leer este tipo de documentos, ya que te dan una medida o una regla con la cual puedes te puedes apoyar para hacer tu currículum. Es muy común que las personas tengan errores en estos documentos y con eso pierden grandes oportunidades de trabajo. También es claro que el currículum es una carta de presentación, la cual debemos cuidar y dar nuestro mejor esfuerzo para que quede bien.
También creo que debes ser claro y conciso en lo que escribas en el, ya que es una breve carta de presentación. Después con la entrevista y demás exámenes que te hagan podrás demostrar los tus habilidades y valores para ese trabajo.
El artículo me parece bastante útil para la aplicación en nuestra vida cotidiana. A mí en ningún curso me han enseñado a redactar un buen Currículum Vitae y saber hacerlo es imprescindible para acceder a mejores oportunidades en el campo laboral.
Pareciera que el CV es mucho mejor en cuanto más datos contenga, pero el artículo menciona que no es óptimo poner absolutamente todo con tal de "rellenar" dicho formato.
Al querer acceder a una plaza laboral lo primero que se pide es el CV y mucha gente le da poca importancia y lo hace como caiga, pero éste es la primera impresión que se da a la empresa reclutadora y de eso puede depender todo lo demás. Por lo mismo es fundamental dar una excelente primera carta de presentación que te muestre como una persona seria y formal y que refleje las habilidades y aptitudes que has adquirido y desarrollado.
En lo personal me pareció muy útili el artículo pues presenta datos que creo conveniente tener en cuenta para futuras aplicaciones en el mercado laboral
Cuando hablamos de errores al redactar nuestro Curriculum Vitae yo nunca me imaginé que hubiera varios de los consejos que se me dieron por personas ya profesionistas fueran totalmente incorrectos. Considero que siempre la primera impresión de cualquier aspecto (ya sea en la entrevista o bien a través de nuestor CV) es fundamental, pues los reclutadores realmente no saben nada de nosotros y es muy poco factible que al cometer erratas queden desinteresados en automático.
En lo personal, creo que en nuestros tiempos donde la escasez de trabajo es un trabajo que nos enfretamos día a día, contra el cual nos preparan desde que ingresamos a la carrera, y que, peor aún, está incrementando pues las cifras de desempleo son cada vez mayores, es fundamental la buena redacción del documento que te va a presentar ante las personas que te pueden o no dar el trabajo, de ahí la importancia del mismo.
El artículo me permitió darme cuenta de algunas fallas que tiene mi propio CV, y me parece que puede mejorar bastante gracias al artículo.
Creo que este artículo habla de aspectos muy importantes que deben ser tomados en cuenta por todos los profesionistas. En una ocasión asistí a un conferenca en la cual hablaban de cómo preparar un buen curriculum y coincide en muchos aspectos con este artículo, por ejemplo, el exposito nos comentó que no debíamos poner ezceso de información en nuestro curriculum, que no debíamos agregar una fotografía y que no pusieramos experiencia laboral que no fuera relacionada con el trabajo que se busca al menos que fuéramos estudiantes. Esta conferencia me ayudó mucho para realiza mi curriculum. Posteriormente tuve la oportunidad de ver el curriculum de un director de Cooca Cola FEMSA y me impresioné al ver que era de una sola hoja, con esto también aprendí que no se deben incluir datos poco relevantes ni hacerlo muy extenso porque los reclutadores reciben muchos CV y no es bueno "marearlos" con tand ainformación, es preferible poner lo más relevante para causar una buena impresión y platicar más a fondo en las entrevistas.
Creo que sí es muy importante hacer un buen CV porque es el primer filtro para lograr una entrevista en una empresa, sin embargo creo que la entrevista es mucho más importante porque puede ser lo que define si te quedas en la empresa o no.
En la actualidad creo que los aspectos más importantes en el CV es poner el idioma que se domina y un porcentaje, sobretodo en México las empresas están muy preocupadas por contratar personas que dominen otro idioma. Tamién creo que es importante mencionar los más grandes logros pero resumidos para posterioirmente en la entrevista explicarlos a detalle. Como estos hay muchos aspectos y detalles que como estudiantes desconocemos y son importantes para causar una buena impresión.
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